经验篇（3）
强化能力培训，引进高端人才
专业学科能力持续提升
强化岗位能力培训，提升医师诊疗水平。共组织全院大培训18场次，开展了每月急诊急救理论和技能考试、13个专业的规范化考试、医技人员理论考试、中医四大经典考试、全院医疗人员心肺复苏考试等各类考试30场次，涵盖医、药、技千余人次。骨干医师“师徒式”带教助力15位年轻骨干医师快速成长。山东中医药大学教学基地检查高质量通过，在山东省教学工作会议上被点名表扬。11名医院、医院规培合格证，9名医师在规培中。承办牟平区中医药知识和技能、中医适宜技术等4个培训班，承担高新区的中医药知识和技能培训班的培训及考核，总计余人次。
医院对接，建立合作培养机制。医院医院建立战略合作关系，先后安排9名医护人员前往业务培训，提高了胃肠肛肠和肿瘤领域的诊疗水平，为医院胃肠肛肠病诊疗中心和肿瘤规范化诊疗基地的建设奠定了基础。21名青年骨干医医院、北京医院、医院等进修学习，培养专业专科骨干人才。
引进知名权威人才，借“技”打造优势学科。4月6日成功签约国际知医院名誉院长、技术管理委员会名誉主任，并每月来院讲座，业务带教，引领胃肠肛肠诊疗中心建设；心血管病科、眼科、皮肤科、脑病科、口腔科、呼吸病科、儿科、妇科、针灸推拿科、耳鼻喉科以及影像科、超声科、病医院业务科室密切联系，定期邀请知名专家来院坐诊查房，助力学科建设。在上级专家带领下，全院业务领域不断拓宽，诊疗水平显著提高。
搭建学术交流平台，提升学科专业能力。医院高水平承办心血管病、皮肤病、糖尿病、疼痛4个专业学术会年会，牵头成立烟台中西医结合学会骨质疏松和骨矿盐疾病专业委员会并举办首届年会，促进本地区多学科中西医结合领域学术交流搭建优质平台，为医师拓宽视野、提升业务培厚土壤。人参加国家级、省级专业学术会议。我院承担的山东中医药高等专科学校科学与教学研究专项课题结题3个、山东中医药大学临床教学研究课题结题4个，在山东省中医药管理局科研立项7项，数量、质量均创新高。
坚持培养任用并举，打造想事干事平台。高度重视中层干部培养和任用，确保想干事的人有机会，能干事的人有平台，医院展现才智、体现价值、实现梦想。近几年来，一批青年业务骨干走向科室管理岗位。
科室培训注重实效，形式多样亮点突出。糖尿病肾病科除带骨干医师门诊和查房外，还采取