大家好，我们有新的数据分析模板上线啦！
经过1个多月来的编码，终于打造出一款高度自动化的HR立体分析模板，一张图表甚至可高达种变化！可以快速提升HR数据分析的效率，是每个HR必备的分析利器！不是HR的朋友，不妨也看看这个模板的亮点，或许可以启发你去制作其他的报表。
HR的事情很多很杂，但用数据来了解现状，用数据汇报工作，这是HR工作必须要做的事情。我的hr朋友每每到了做报表的时候，都觉得很苦恼，虽然透视表玩得都很6，但是报表需求变化非常多，拖来拖去也很麻烦，容易打断分析的思路！而且透视表还不方便制作灵活的可视化图表，报表制作往往占用了HR很多的时间，甚至导致在DeadLine前夕还要加班赶工。
拥有这个模板后，可以让你的分析高效、流畅！整个报表模板的主要特点，就是通用性强，高度的自动化，丰富的分析维度，灵活的筛选组合，可以实现各种丰富灵活的分析需求！
好了，不吹了，以下马上分模块给大家详细介绍一下：
数据源模板支持员工数据、薪酬数据作为分析的数据源，这2个也是企业里都会有的HR数据，所以模板的通用性很强。
员工表顶部的图标，是一些人性化的快捷操作，可以让大家使用起来更方便（目前有少数功能还没完全做好，但不影响使用，后期我会继续优化这个模板）
员工数据采用了规范的一维表格式的数据源，和大家平时公司里使用的员工档案、员工信息表基本一样，节省大家录入数据的时间。
企业没有分公司？企业里有很多事业部？
没关系，上图中的绿色部分的11个表头字段（分公司～自定义3），你都可以根据公司实际的情况，自由设定各种字段标签！例如上图中有一个字段就是“上一家行业”，指的就是记录每个员工上一家公司所在的行业，这个数据在我们分析离职数据时是有参考意义的，例如可能发现：哪个行业的员工在本公司容易离职？
薪酬表薪酬数据同样是使用规范的一维表格式的数据源，也是很多企业都在使用的工资表数据格式，这里的薪酬字段、大类字段全部支持自定义，一共支持31个薪酬的字段，可满足大多企业的薪酬数据分析需求！
好，以上就是数据源的基本情况，目前模板仅支持员工信息、薪酬这两类数据的分析。
概况概况这里的作用，就是帮助你了解到公司员工的大概情况：
概况KPI通过清晰的8个指标，让你快速了解到当下员工的基本情况。每天打开这个模板，最新的指标数据就呈现在你的眼前，可以帮助你不断提升自己对重要指标的敏感度。
看到离职率这个指标，因为不同的公司可能有不同的算法，所以有些HR可能会有疑问：“模板这个离职率怎么定义的？”
作为一款通用型的自动化报表模板，当然是可以支持切换离职率算法的！在下图就可以实现，采用了国内三种常见离职率算法，可以灵活进行切换。
模板设置在概况这里，还人性化地进行了续约提醒、生日提醒，而且还支持把这些数据导出成新的Excel文件，你再也不用每次自己去麻烦地筛选复制粘贴了！！
续约及生日提醒HR的日常事务繁杂，写周计划几乎是个刚需！所以在概况这里，我也集成了一个周计划，日重点事项的功能，让你可以对自己的计划一目了然！
待办事项左上角的图标就是用来配置周计划的，这个模板可以支持全年的周计划设定，右上角这个图标就是用来隐藏周计划的！当你要展示这些HR数据时，并不想让别人看到你的工作计划，那你就可以完全地隐藏起来，够人性化不？隐藏后的效果是这样的：
隐藏待办事项后的效果所以概况的作用，主要帮你去了解员工的大体情况的，兼顾一些高频使用的提醒功能，提高HR的工作便捷度。
在职分析在职分析的定位就是让你可以很清晰，很方便地从各个维度了解到整个企业在职员工的情况。
最基本的问题公司整体的性别（部门、职级、职位...）人数及比例情况？
在职人员的情况复杂交叉查询的问题1、高级主管职位人数，在每个部门的分布情况？
2、本科学历的员工，他们目前的部门、职级、职位...分布情况？
3、广州分公司，大专，合同员工，他们在各部门的分布情况如何？
......
在模板中，只需要点几下鼠标切换即可完成：
灵活的交叉查询基于不同的分析目的，你可能会提出很多这种复杂的查询问题，试想下你用透视表拖来拽去，也会容易打断你的业务分析思路。但在这个模板中，你只需要轻点几下鼠标，即可快速实现复杂查询，让你的分析过程流畅自然！
亮点：模板共支持11个分析维度，筛选条件至少5种切换组合，配合10个时间切换，模板中的一张图可以高达种变化（员工数越多，组合越多，甚至可达成千上万种）！而你切换3种查询条件，点击鼠标只需约3秒的时间！所以说这是一个高度自动化的报表模板！
年龄及司龄分组分布情况左边的是年龄分布图，右侧是司龄分布图：
年龄及司龄分组45~50岁的大概率是核心管理人员，其他年龄组的人员分布比较接近的，25岁以下年轻人占比最高，还是一个很综合，活力充足的年龄结构。
你通过筛选条件去查询成都分公司的年龄结构图，发现是这种情况：
成都分公司的年龄结构图居然发现了成都分公司是一个“老龄化”的分公司，这是否符合你们公司的发展策略？
相信到这里大家已体会到了报表查询的便捷性，如果你细心观察，还会发现年龄图的左下角还有个设置的按钮，没错！年龄分组还能支持自定义，例如你想把成都分公司的年龄分布看得更清楚，就可以这样做：
自定义分组阈值这就超级方便了，有没有一种可以逐层下钻分析的感觉？
司龄分布图同样可以达到以上这些高效的查询效果，这里就不再赘述。
对比当我们要对比不同时间点的员工数据时，最大的问题是：员工可能是变化的，例如从某个部门调到另一部门，或者职位的调动。查询不同的时间维度，同一个员工可能属于不同的部门/职位/职级等，这该如何是好？
亮点：模板会自动识别员工的异动记录数据，会按时间自动归属到相应的类别进行统计，这样数据就可以愉快地进行比较了！
同维度横向对比年龄、司龄分布想同时查看不同性别、部门、职位、职级等维度的年龄、司龄分布，则可以直接看这两张图：
横向对比年龄及司龄结构对比及趋势数据这就是选定维度的在职人数趋势及同比图，同理不同的职位、职级、学历、部门等维度也可轻松查询到，记得这里的每张图都可能有高达种变化！
在职人数的同维度对比这是在职人数趋势，这里没有使用自然年的月份，而是采用最近12个月的时间维度，是方便你看到更长时间的变化趋势。
最近12个月的在职人数趋势以上就是在职分析中的内容，你只需要动动手指点击，各种维度的数据就自动呈现，并且1张图表可能高达种的变化，让你免除图表堆叠的苦恼，喜不喜欢？
变动分析变动分析的定位主要就是分析入职、离职、异动人员的情况。这里还是延续采用支持复杂的时间、维度、筛选组合查询，让1张图可以拥有尽量多的变化！
1、变动概况时间选定为去年，可以看到公司整体的变动情况，年初有人，入职人，离职31人，年末人，一张图就帮你了解到去年一年的变动概况！然后按你选定的维度，查看到各个部门的期初期末对比。
变动概况利用筛选查询功能，这里还能用来简单评估一下招聘的成效，例如下图可以发现“本科”人员招聘了24个，实现零流失：
整体变动瀑布图2、各种变动指标的排行榜四个变动相关的指标：异动人次、入职人数、离职人数、离职率，再加上顶部11个维度的切换，11个筛选查询，让你多角度了解到变动的情况。
变动指标的排行榜例如你通过切换成这个维度：
离职人员的“上一家行业”发现从医疗教育行业跳槽过来的员工，离职人数最多，离职率也最高！是不是下次招聘时应该更加审慎一些？！
3、离职原因探索上面是从排行榜中，你看到了医疗教育来源的员工离职率最高。那么来到这里，你就可以继续探索他们离职的原因了！
首先设定“医疗教育”这个筛选条件，然后你可以按主动、被动离职分别查询离职原因，并通过清晰的四象限图，可探索离职者的年龄、司龄特点：
探索离职原因可以看到主动离职为2人，被动离职为5人。被动离职人数较多，是不是他们能力不足，或者是难于管理？然后通过四象限图，你可以探索离职者在年龄及司龄是否有一些共同的特征，例如司龄都集中在1年左右？还是年龄集中在35岁左右？还是司龄在5年左右且年龄在35岁左右？
然后，你当然可以继续利用上面的筛选条件查看：他们分布在哪些分公司，哪些部门，职位等等。通过这些灵活的查询，你可以高效、流畅地进行探索，寻找原因，规律，为后续的招聘及留用人才提供数据参考。
4、各指标的趋势指标的趋势当然是必备的，还是采用最近12个月的时间维度，让你看到更长时间的趋势
各指标的趋势图以上就是变动分析里的自动化报表，丰富的查询条件组合，让你不用中断业务思考，流畅地去分析数据。
薪酬分析模板中的薪酬分析定位是希望辅助HR们了解两个问题：钱花到哪里了？是否合理和公平？
１、钱花到哪里了丰富的维度，筛选条件组合，让你清晰地知道钱花在哪里。６月份信息部用掉的薪酬最多；本科生用掉的薪酬最多；广州分公司用掉的薪酬最多．．．各个维度助你把这薪酬的去向整得清清楚楚的！
薪酬花到哪里了你也可以单看某个薪酬大类，比如固定薪酬、浮动薪酬的花费情况（大类可以自己定义）；或者是某个小类的花费，如你可以了解到哪个部门的节日福利最多等等信息。
２、合理和公平在这个事情上，可以变化的分析非常多，模板中也尽量地涉及，以满足各种维度上的合理和公平分析需求。
首先，薪酬合理和公平的分析，只把薪酬相加去对比是不足够的！我们还需要更多的汇总方式，例如：平均值、最小值、最大值、中位数，这在模板中都是可以灵活切换的！
可灵活切换汇总方式比如，你切换到平均值，筛选“广州分公司”，你发现高中的平均工资比大专要高？中专生的平均工资比研究生要高？这时你应该会有疑问，就值得你结合实际业务去思考：是不是因为他们是高级技工？加班非常多？还是说真的存在合理性和公平性的问题，需要去对薪酬方案进行重新评估？
广州分公司按学历计算平均薪酬一般来说，在同一个职位上面，司龄越大工资越高，当你筛选“广州分公司”的“高级主管”职位时，居然发现工作了8年以上的老员工，还比不上刚入职的新员工？
这是因为历史遗留的问题？还是有什么特殊情况？通过这些查询，可以轻松帮你进行各种探索，发现合理和公平的问题点。
广州分公司-高级主管-按司龄看平均值薪酬大类比（或固浮比）的合理性问题，则可以通过下图去进行直观的比较：
薪酬大类比（或自定义成固浮比）如果想看某个部门里，员工的薪酬分布情况，那么这个散点图就是最佳工具。比如筛选“主管”这个职位，比较不同分公司里的薪酬分布情况，上海分公司主管的最高工资，居然处于其他分公司的中下水平，这是否又存在合理和公平的问题？
员工薪酬分布图通过以上各种图表，加上各种维度切换，筛选条件的加持，相信大家已能深刻感受到模板报表的灵活度，结合你在HR方面工作的经验，相信你可以好好地利用这个报表工具，帮你发现更多的问题点和机会点！
模板购买为了制作这个模板，写代码也足足敲了一个多月，还好发际线尚能保持住......相信她会是HR们的一个称心的高效报表模板工具，接下来讲讲这个模板的购买事宜。
价格：元
有效期：永久有效
购买入口：HR自动化立体分析报表模板（或直接点击文末的阅读原文）
本模板产品适用于各行业的HR使用，只需你有员工信息数据，薪酬数据即可使用！
购买注意事项：
1、本产品仅支持在windows系统的微软Excel以上版本使用，不支持macOS，不支持wps，切记。
2、本产品按单电脑授权使用，购买后可以在3台电脑中激活使用，超过3台电脑需额外购买用户数。（授权方式很简单，打开产品就会有提示）。
3、发货时间：一般是每天上午10时，会发到你邮箱里，到时请留意检查邮件，没有收到可以看看是否被拦截进了垃圾箱。
刘振雄