大家对于有钱人的观点，那就是平易近人，对谁都有一个好态度，抱有这种想法，只是看到了老板表面的行为，往往他们对于下属就会非常严苛，甚至还会把下属骂哭了。在外人看来这些行为会比较低层次，却成为了有钱人宝贵的经验。
曾经，我们看到某些有钱人的脾气特别暴躁，尤其他们对一些犯错的下属，什么话都能够说出来，甚至老板还把下属骂哭了。对于有钱人来说，脾气就是应该晒出来，受到他人的敬畏。
有钱人会采取这三种低层次的行为，难怪会变得有钱
1、总是装弱小换得他人怜悯，以此来获得他人的轻视
装可怜在很多场合上，在外人看来就是比较低级的手段，可是对于老板来说，示弱是获利的工具罢了。
我公司的客户孙总身家上亿，他为人就是非常谦卑。有次，孙总参加行业的年会，同业都纷纷夸奖孙总经营有方。孙总面对同行的夸赞，只是说了：“我们还有很多缺点，需要进步的空间很多。”
孙总的示弱，也是事业成功的垫脚石。事业刚有点小成绩的孙总去竞标，就故意在会场外面抱怨自己的公司报价很高，没有任何的优势，参与竞标公司的员工听到后，根本不把孙总公司当一回事，最终结果，孙总给出一个意料以外的低价，击败了所有的竞争对手。
在职场中，示弱是一种迷惑他人的手段，只是让对方放松戒备心。在有的人就是瞧不起比自己弱的人，导致他们会贸然行事，遭受到重大挫折。对于老板来说，示弱就是他的保护色，避免自己暴露在众人面前，成为众人的活靶子。
2、总是爱批评他人的不足，以此提高下属的能力
在电视剧《平凡的荣耀》中的孙弈秋是高中毕业生，机缘巧合入职了行业顶级的投资公司。孙弈秋是对于金融行业一窍不通的小白，领导吴恪之看到这种情况，对于孙弈秋要求十分严苛，领导为了他能够看懂英文资料，直接让他背整本的英语词典。
有次孙弈秋套用他人的PPT模板，直接被吴恪之骂是“垃圾”行为，硬生生逼孙弈秋做出了投资PPT。
终于孙弈秋在吴恪之的锤炼下，终于顺利地度过了试用期。
在职场中，有一种老板或者领导是挺讨厌的，他们对于工作就是竭尽全力挑刺，鸡蛋里挑骨头，不管下属把事情做得多好，他们总是会把身边的人逼疯了。
恰恰，这种领导是会无形之间会提升下属的能力，因为在领导的严苛标准下，下属不得不把工作做到尽善尽美，会思考什么样的事情做不够，什么方面需要进一步完善，长期以往就培养成为行业的精英，
在职场中有一句名人名言说得挺对：“能力是被逼出来的”。下属在严苛的领导带领下，也会把庸人逼成会变成行业的精英。领导的做法会不知不觉提升身边人的能力，才能带出超强的团队。
3、总是在人前摆臭架子，强调自己的高标准
有一种老板明明就很有钱，却天生爱摆臭架子，挺让人讨厌的，其实这些做法只是他强调自己的高标准的表象。
某位互联网的老板，他对下属会提出最高的要求，导致同事很害怕跟他相处。有次公司的行政专员，给老板定了一份烤鸭盒饭，老板打开瞬间就不满意，喊来订饭的行政专员，还骂她是猪脑子。
因为老板从来不吃鸭肉，在公司就是人尽皆知的事情，但行政专员订饭还是订错了。还有一次，老板的助理去订酒店，由于当地的五星级酒店都住满了，助理觉得老板看不出酒店的星级，给安排了三星级的酒店。
老板入住酒店后很生气，三星级的酒店设置非常一般，没有大型的宴会厅、会议室，原本老板打算在酒店举办宴会来招待客户的，这下耽误事情了。
老板摆臭架子就是一种合格标尺，只要员工达不到合格线，自然就会被老板谩骂，下属还会觉得领导的素质差，脾气差。大家看到老板摆臭架子只是一种表象，还有更深沉的原因，那就是要求下属达成及格线，让下属尽心尽力去完成任务。
面对这种情况，大家应该寻找适合自己的公司和老板。
没有所谓的好老板和坏领导，只有适不适合公司的员工，需要看这三点
第一、老板说话方式
老板说话比较武断的话，那就说明老板希望所有下属能够执行他的命令，所以，员工入职公司就是要听从老板的话，这种老板适合没有主见的员工。另外一种老板就是说话犹豫的，总是喜欢倾听大家的意见，这种老板适合有主见的员工，才能够在公司占据一席之地。
第二、公司工作氛围
公司工作氛围相对比较轻松的话，一般情况下公司不会提出严苛要求，这种非常适合想要摸鱼混日子的员工，如果公司的氛围是高压状态，这种适合那种想要追求上进的员工，希望在未来的职场中，能够占据一席之地。
第三、个人能力匹配
一个员工的能力非常的平庸，那他比较适合老板要求较低的公司，如果一个员工的能力比较强，他就适合入职一家有发展前途的公司，一般这种公司的工作常态就是忙碌，能达到或者是的工作时长。
你觉得什么样的公司适合你，又或者你喜欢选择什么样的领导入职，可以在评论区说出你的看法？