招聘信息：
1招聘岗位：临床研究护士优势：技术工种可晋升、直签合同、工资高、无夜班正常公休。
2分配地区北京青岛济南菏泽烟台淄博广州深圳太原成都
分配方式：直接分配、或选择地区、或直接回地方士实习
3待遇直签合同，转正后月薪6千--1.2w，五险一金，法定公休，早九晚五。
4要求相关专业毕业生，女性优先。（高薪、可分配在老家、没有夜班、法定节假日）。
1招聘岗位：护士实习，送检员（护士服）1.可能性，表现好会留院
2.可开实习证明
2实习单位医院第七医学中心
陆军研究院门头沟
陆军第九医学中心
3待遇管住，基本工资元。如果愿意加班实习工资可以达到在-元
4要求男女不限，满十八岁。
医院内临床研究新型药物和医疗手段工作都是由专职的临床研究员进行，那么就形成了一个护理相关的高工资待遇、技术工、热门高薪行业--临床研究护士，那么这个岗位都是哪方面人才可以从事呢？这份工作区别传统科室护士又有什么区别呢？下面医护咨询小编为您详细解答：
一、什么是临床研究护士？
首先，临床研究是以疾病的诊断、治疗、预后、病因和预防为主要研究内容，以患者为主要研究对象，以医疗服务机构为主要研究基地，由多学科人员共同参与组织实施的科学研究活动。人们用研究来检验肿瘤预防、筛检、治疗和方法能否改善肿瘤病人生存质量。人们用临床研究来评价可能有效的肿瘤治疗方法的安全性和有效性。一个病人进入一项治疗研究并不意味着他仅仅接受实验性治疗，情况经常是新药物或新疗法与有效的药物或方法结合应用，来观察是否有额外的效果。药物临床研究包括临床试验和生物等效性试验。
二、临床研究试验是怎么开展的呢？
临床试验分为I、II、III、IV期。
I期临床试验:初步的临床药理学及人体安全性评价试验。观察人体对于新药的耐受程度和药代动力学，为制定给药方案提供依据。
II期临床试验:治疗作用初步评价阶段。其目的是初步评价药物对目标适应症患者的治疗作用和安全性，也包括为III期临床试验研究设计和给药剂量方案的确定提供依据。此阶段的研究设计可以根据具体的研究目的，采用多种形式，包括随机盲法对照临床试验。
III期临床试验:治疗作用确证阶段。其目的是进一步验证药物对目标适应症患者的治疗作用和安全性，评价利益与风险关系，最终为药物注册申请的审查提供充分的依据。试验一般应为具有足够样本量的随机盲法对照试验。
IV期临床试验:新药上市后应用研究阶段。其目的是考察在广泛使用条件下的药物的疗效和不良反应，评价在普通或者特殊人群中使用的利益与风险关系以及改进给药剂量等。
生物等效性试验，是指用生物利用度研究的方法，以药代动力学参数为指标，比较同一种药物的相同或者不同剂型的制剂，在相同的试验条件下，其活性成份吸收程度和速度有无统计学差异的人体试验。
三、临床研究员（护士）的工作职责：
1.协助医生执医院科室及机构协调管理工作。
2在试验中密切与中心研究者及监查员合作，必要时协助填写病例报告表。
3.对所负责的研究中心进行试验产品及文件的管理。
4.受试者访视通知，实验室检查安排，结果获取及登录等。
四、临床研究护士（CRC）行业从何而来？
目前国际上CRN、CRC已形成较为独立的工作范畴，其工作内容和工作任务明确。在中国，年，由上海医药临床研究中心与美国临床研究专业协会（ACRP）联合举办的“年首届临床研究协调员（临床研究护士）CRC培训”12月18-19日在上海成功举行。年11月，上海市首批临床研究护士开始正式上岗。目前，医院开始尝试临床研究护士岗位的设立以及规范化培训和使用。随着护理学科的发展，临床研究护士将会成为另一个护士职业规划的方向。
CRN、CRC作为临床研究团队成员之一，担负着对患者或健康受试者临床研究的特殊护理工作。美国国家卫生研究院（NIH）作为一所国家科研机构，护理工作与临床试验研究密不可分。NIH护理部近年来在临床研究护理范畴、临床研究护士的专业职责、临床研究护士的知识结构和科研能力的培养等方面进行了研究和探索，形成了临床研究护理专业以及临床研究护理专业发展路径，并在全国范围内进行推广。
他们将科研型护士分为CRN和临床研究协调员（CRC），CRC主要是参与临床研究相关的工作，包括交流与征询患者或家属知情同意，为患者和家属提供相关的教育和咨询，参与临床试验方案的设计，负责数据采集以及不良反应的监测等。涉及人体受试者的保护、项目管理、临床护理、持续协调的护理等内容，在临床试验和研究中起着举足轻重的作用。临床研究护理专业发展路径为实习生、新毕业护士、CRN、CRC及护理专家。
医院，根据科研护士工作性质、职能及科研护士需具备的知识与能力，明确了科研护士任职资格：①具有职称；②具有药物临床试验培训(GCP)培训证书；③参加循证护理培训；④院内护理英语培训班结业或有相应的英语等级及培训证书。同时，为科研护士进行为期3d的岗前培训，对重点知识和技能进行强化，使其达到胜任临床科研任务的要求，为临床科研提供护理支持。
五、临床研究护士（CRC）行业待遇有什么优势？
周末双休，法定假期，没有夜班，早九晚五，节日福利，合同与卫健委下属临床科研机构直签，月薪在9k—1.5w间，晋升空间大，最重要的是地区可选择性广泛，基本国内大陆医院都可以去。
六、国内临床研究护士的就业优势在哪？
1、优势：临床试验过程中护理工作不可或缺的，临床试验也是基于临床诊疗工作，受试者在试验中也要接受正规的医疗行为。临床试验在某种程度上可视为特殊的严格控制的医疗行为。在临床试验中，给药、注射、抽血等护理工作均有所涉及，而这些护理工作必须由具备相应资质的专业护士进行。因此，临床试验中必须配备研究护士。
2、优势：专职研究护士在临床试验协调管理工作上的优势：研究护士不仅仅承担着临床试验中的护理工作，也要负责临床试验中的协调管理工作。临床试验是否能够顺利进行取决于细节，而细节在于协调。
3、优势：目前大多数研究机构因为日常医疗工作的繁忙，就逐渐形成这样的意识：临床试验的协调工作主要由CRC负责，研究护士只需要在受试者访视的时候按要求抽血、给药就行了。然则这种逐渐形成的错误意识给临床试验及专业科室埋下许多隐患。目前国内临床试验的人员缺口十分巨大。一个之前从未接触过临床试验的毕业生在我方专业培训指导下短短培训一周内就独立上岗承担CRC的工作，并且，一个CRC可能还要同时管理几个临床试验项目。
4、优势：研究护士对本专业科室的业务更加熟悉。之前提到一个CRC工作复杂繁琐，且可能同时医院的临床试验工作。那么，本专业科室的研究护士对临床试验的协调管理工作一定比外来的CRC更有优势、更加熟悉。
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